Электронная библиотека

В работе предпринят анализ политики оплаты труда различных профессиональных групп городского социума РСФСР в 1946–1953 гг. с целью определения специфики и масштабов дифференциации заработной платы, ее обусловленности задачами мобилизационной стратегии государства. Политика оплаты труда горожан предполагала высокий уровнь дифференциации зарплаты. В соответствии с принципом главного звена, в городском социуме выделялись приоритетные группы, в отношении которых более активно применялись методы положительного материального стимулирования (повышение окладов, выплаты и пр.). По отношению к остальным горожанам шире применялись методы негативного материального стимулирования (повышение норм выработки, снижение сдельных расценок). Дифференцированная политика оплаты труда была инструментом решения государственных задач: закрепления кадров в приоритетных отраслях промышленности, повышения производительности труда, стимулирования научных разработок и пр. С другой стороны, она способствовала материальной поляризации советского социума. В оценке масштабов материального неравенства определяющую роль играет система оценочных координат. Современники отмечали существенный уровень материального расслоения советского социума, трактуя его как нарушение принципа социалистического распределения. По мнению Т. Пикетти, Ф. Новокмета и Г. Зюкмана, коэффициент материального неравенства в послевоенном СССР был достаточно низким (в сравнении с дореволюционным, постсоветским, зарубежным уровнями), но в масштабах советского периода данный показатель достиг своего максимума именно в послевоенные годы.

Оплата труда, неравенство, городское население, 1946–1953 гг., советская мобилизация