Электронная библиотека

Введение. Понятие «механизм» широко применяется в современных экономических исследованиях. Механизм кадрового обеспечения представляет собой совокупность форм и методов формирования необходимого количественного и качественного состава персонала организации. Цель статьи заключается в выявлении механизма кадрового обеспечения, применяемого в 1946–1950 гг. на предприятиях тяжелой и оборонной промышленности, раскрытии отраслевой специфики его реализации.

Материалы и методы. Методологической основой исследования является модернизационная историческая парадигма. При написании статьи автор руководствовался принципами историзма и объективности. Работа с историческими источниками осуществлялась посредством общенаучных и исторических методов.

Результаты и обсуждение. Проанализированы механизмы решения кадровых проблем, применяемые на предприятиях оборонной и тяжелой промышленности, направленные на пополнение рабочей силы (перевод сотрудников, подготовка специалистов в учебных заведениях, вольный наем, мобилизация, использование труда спецконтингента – заключенных, спецпоселенцев, военнопленных), закрепление кадров на предприятиях (административно-правовое регулирование и контроль трудовой дисциплины, материальное поощрение работников).

Заключение. Отраслевая специфика заключалась в более высокой интенсивности применения на предприятиях приоритетных объектов индустрии позитивных (льготы, материальное поощрение работников) и негативных (административное принуждение, контроль трудовой дисциплины) форм кадрового обеспечения. Использование мобилизационных инструментов позволило преодолеть кадровый дефицит, аккумулировать трудовые ресурсы для развития приоритетных отраслей индустрии.

СССР, дефицит кадров, тяжелая промышленность, оборонная промышленность, мобилизация, 1946–1950 гг.